INTRODUCCIÓN
La Institución de
Educación Superior “ITFIP” tiene como finalidad de capacitar a los futuros
líderes de la región para que sean competitivos dentro del campo laboral,
teniendo como fundamento los valores y principios institucionales que
garantizan la calidad de los estudiantes en todos sus ámbitos (sociales,
personales y profesionales), proporcionando los recursos necesarios para el
aprendizaje que, es de suma importancia y finalmente enviando a los próximos
profesionales para que con sus ideas den grandes aportes para la sociedad
colombiana, ideas innovadoras, que impulsen el desarrollo y crecimiento laboral
y económico pero, lo más importante, es que sean generadores de calidad,
brindar posibilidades de recuperación de valores y moral y satisfaciendo al cliente
en sus necesidades.
Este informe se
explicara de forma detallada el flujo de trabajo de la institución para conocer
cuáles son sus alcances de educación, como empresa, individuos y portadores de
conocimientos y experiencias que servirán para el fortalecimiento de las
personalidades del alumnado, partiendo como base que habilidades y destrezas
tiene cada estudiante para ser explotadas al máximo.
Misión
El ITFIP como Institución de Educación Superior, forma integralmente al ser humano por competencias a través de programas académicos y servicios para generar, transformar, aplicar y difundir conocimientos y tecnologías en la solución a necesidades del entorno regional y nacional.
Visión
Al 2019 el ITFIP será una institución universitaria que forme con calidad, responsabilidad social y ambiental, mediante programas académicos acreditados de alta calidad, dándole oportunidad a la sociedad que genere un proyecto de vida que transforme su entorno y contribuya al desarrollo regional y nacional en un contexto internacional.
ORGANIGRAMA
METODOLOGÍA DE CONTRATACIÓN
-Son contratados de forma directa (en la misma institución) por el área de recursos humanos mediante resolución.
-Se contrata dependiendo de:
1. Horas cátedra.
2. De medio tiempo.
3. De tiempo completo.
4. Ocasionales.
5. Provisionales.
Los de cátedra se contrata mediante resolución por cada semestre (Decreto 1036 de 2013) y se tiene en cuenta el titulo que posea el docente.
Los funcionarios del SENA se contrata mediante la Ley 909 del 23 de septiembre de 2004 "Ley de carrera administrativa".
TIPOS DE CONTRATACIÓN.
Se efectúa por medio de concurso publico
-Libre: por nombramiento en la planta del personal docente, este nombramiento lo puede dar los decanos, asesores y los vicerrectores; se clasifican así:
1. De carrera.
2. En periodo de prueba: se realiza seguimiento del trabajo durante los 4 primeros meses después de su ingreso.
-Vinculación especial:
1. De cátedra.
2. Ocasional: contratados durante 1 año.
-En provisionalidad: para suplir ausencias temporales de docentes.
CARRERA EMPRESARIAL
-Se brindan capacitaciones a todos los colaboradores para que se actualicen en sus conocimientos dependiendo del área que desempeñen.
-También se dan oportunidades para que los trabajadores asciendan de cargos y mejorar su calidad de vida.
-Ayudan a que los empleados se superen y se sigan capacitando en carreras profesionales;la institución colabora con tiempo más no con algún tipo de ayuda financiera.
REFERENCIAS
Gloria Inés Olaya Urueña
Coordinadora del grupo interno
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
CONCLUSIONES
Cada empresa tiene su estructuración y su forma de llevar a cabo con sus objetivos cumpliendo con los estándares estipulados en la ley o en la misma organización. El talento humano es el capital más importante en una organización y por lo tanto hay que invertir en ellos para que sea más eficaz y eficiente el flujo de trabajo de la organización. Cada colaborador tiene habilidades y aptitudes que se complementan para una buena ejecución organizacional y un desempeño óptimo de la misión y visión de la misma.ADRIANA ROCÍO CULMA JIMENEZ
ANGIE KATHERINE CRIALES MENDOZA
PEDRO ALEJANDRO ORTEGON HERNANDEZ
GESTIÓN EMPRESARIAL VI-B
No hay comentarios:
Publicar un comentario